“所有的沉淀与历练，终会汇聚成力量，成就更好的自己。”这句话，正是尚德书院2024届美术学专业毕业生李庆瑞的真实写照。从勤学善思的校园学子，到目标清晰、成功上岸中建一局集团第一建筑有限公司的职场青年，他以明确规划为航向，以专业实践为底气，走出一条稳扎稳打、向阳而行的成长之路。今天，让我们一同走进他的故事。

一、笃行：以学为基，以践赋能，积淀前行底气

大学四年，李庆瑞始终保持严谨态度，在专业学习与实践历练中双向提升。他学业扎实、成绩优异，积极参与画展、大创、“互联网+”等科创实践，不断锤炼创新思维与动手能力。

学生工作中，他深耕党建、宣传、纪检等岗位，在组织协调、思想引领、宣传策划中积累了宝贵经验。这些经历不仅让他收获多项荣誉与认可，更让他提前具备了央国企所看重的综合素养、责任意识与执行能力，为日后求职就业埋下成功的伏笔。  

二、明向：心有规划，择其所适，笃定职业之路

早在高考结束，李庆瑞便确立了进入央国企的清晰目标。在他看来，选择比努力更重要，先定方向，再定位岗位，最后针对性提升，是最有效的成长路径。

面对众多选择，他最终坚定选择央国企，最重要的考量源于企业信誉、稳定保障与完善福利；同时，作为美术专业学子，其专业性质与企业文化、品牌宣传天然契合；加之在校期间丰富的党建与宣传工作经历，职业路径由此愈发清晰。面对外界“安稳但成长慢”的声音，他始终坚持：适合自己，远比短期利益更有价值。

三、破局：对话学长，解锁央企求职通关指南

核心筛选逻辑：匹配为先，实干为要

央国企面试官筛选时最看重什么？学历、成绩、实习、学生工作、性格这些，优先级是怎样的？

学长说：这个问题前段时间刚和招聘的一个同事聊了聊，相对于公务员事业单位的直接考试进行筛选，企业单位先看综合能力与岗位匹配度，再看学历、经历、性格，不单单是简单的学生会经历，而是具体在学生会期间、大学期间、假期做了什么，一些实践、竞赛也是加分项。

笔面关键：重素养，强表达

央国企校招笔试一般考什么？ 复习重点是什么？

学长说：一般会考一些心理素质、公共基础、文化常识、和公司的品牌文化，和公务员的最大的区别是侧重于面试。公务员事业单位备考放在行测、申论上，企业单位可以重点放在岗位方向相关的实践经历上、语言表达、交流沟通上。

有没有推荐的资料、课程或信息渠道？

学长说：推荐渠道：校园招聘会、国资网官网、各大企业公众号、中公/华图发布的一些单位招聘信息。

投递策略：主动出击，渠道优先

简历投递、网申、内推、线下宣讲会，哪种渠道成功率更高呢？有什么一定要注意的细节嘛？

学长说：内推＞线下宣讲会＞网申。宣讲会现场投递要主动和HR交流；网申简历要简洁，突出实习、学生工作、获奖经历，贴合岗位要求。

职场真相：稳而有为，成长可期

央国企真实的工作节奏、强度、氛围是怎样的？和外界印象有哪些不一样呢？

学长说：工作节奏基本不会太快，根据每年季度规划完成就可以，偶尔要求自主创新的项目会忙碌一些。公司氛围挺好，和外界印象中的“养老”不同，算是松弛有度吧。

央国企的晋升路径、培养体系、轮岗机制大概是怎样的？年轻人成长空间大吗？

学长说：晋升路径还是很清晰的，新人—骨干—主管—管理层，有完善的导师带徒、培训、轮岗制，也会到不同项目、岗位锻炼，只要能够做出成绩，成长空间还是很大的。

您是怎么看待央国企的“稳定性”和“成长性”的呢？会存在发展瓶颈吗？

学长说：稳定性不代表躺平，成长性很强，平台能提供大量资源与机会，只要主动学习，就能快速提升，不存在绝对瓶颈，更多要看个人能力态度。

避坑提醒：少走弯路，提前布局

求职央国企最容易踩的“坑”有哪些？有什么“早知道就好了”的提醒呢？

学长说：最容易踩坑的就是只投网申不关注宣讲与内推。同学们可以尽早准备，多渠道投递，提前了解目标企业业务与文化。

实战心得：沉着应对，收获认可

工作里有没有遇到过特别棘手的任务或者突发情况？当时是怎么处理的呢？

学长说：有呢，也经常遇到一些棘手的问题，最棘手的问题是接手纪检工作吧，接触很多商务、供应链管理不熟悉的内容，要重新学习。可以多沟通、主动沟通，向不同部门请教学习。

那您觉得工作里有没有哪个瞬间，让您特别觉得这份工作很值得呀？

学长说：工作完成后落实后被领导和同事认可，那一刻觉得特别值得。

四、寄语：逐光而上，向阳而行，奔赴广阔舞台

回望从校园到职场的历程，李庆瑞始终相信：清晰的规划、踏实的行动、持续的学习，终将让努力开花结果。他寄语全体尚德学子：“逐光而上，向阳而行，愿学弟学妹都能顺利上岸，奔赴属于自己的广阔舞台！加油！”

以规划明方向，以实干筑华章。青春没有捷径，每一步用心走过的路，都将成为未来闪闪发光的履历。愿每一位同学都能以学长为榜样，早立志、立长志、勤实践、善总结，在属于自己的赛道上，稳步前行、未来可期！